东湖评论：年轻干部为何充满活力

习近平总书记强调，留任年轻干部既要数量充足，又要高质量。号召年轻干部绽放个性，在遵守规则的同时磨练真才实学，成为无愧于时代重任的栋梁之才。当前，一些年轻干部的态度、技能、作风存在“预制化”倾向。只有主动破除“思想茧”、跨过“能力门槛”、扫除“作风灰尘”，努力成为有灵魂、有血液、有成绩的“合格人才”，才能在新时代的伟大征程中为强国建设、民族复兴贡献独特稳定的青春力量。 打破“想象的茧”，不要沉睡于思想的“设定者”。思想惰性、执着是一些年轻干部面临的突出问题。他们习惯于接受现成的结论，奉行“使用主义”。他们是太懒甚至太害羞而无法进行独立和深入的批判性思考。他们愿意成为思想的“制定者”，而不是“活水的源头”。这种心态就像被囚禁在一个小茧里，看不到外面广阔的世界，更难以产生改变的火花。因此，年轻干部要培养“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的毅力和毅力。要不断深化对现代政党理论的理解，掌握立场、观点、方法，而不是机械地流连于术语。现代政党理论是指引我们前进的灯塔。只有真正学习、理解、落实，才能在复杂多变的形势下保持清醒的头脑。同时，对于工作中的困难和堵点，要敢于多问“为什么”，多想“如何”，在火炉中进行独立思考的火花立足实际、深入思考，形成独特的观点。比如，在推动乡村振兴过程中，我们不能照搬其他地区的模式。相反，我们必须结合当地实际情况，深入研究分析，探索一条适合自身发展的道路。我们要真正武装头脑，指导实践，而不是成为别人说什么的“思维机器复制品”，以思想的解放和创新为事业发展注入强劲动力。 跨越“能力门槛”并不是“单人”的事情。一些年轻干部往往满足于完成规定动作、达到基本要求，表现出“标准化”、“简单化”倾向。就像一个厨师只能做一道菜一样，一旦食材或者口味发生变化，他就无能为力了。在当今快速发展的时代，这种单一的能力结构已经不能适应复杂且不断变化的工作需求。年轻干部要主动跳出“舒适区”，勇于到改革发展主战场、维稳前线、群众输送一线接受锻炼，在“乘风破浪”中“成长武器”。改革发展主战场是检验能力的试金石。只有与之奋斗，才能积累丰富的经验，提高解决实际问题的能力。维护一线稳定，需要年轻干部具备应对复杂形势和突发事件的能力，关键时刻挺身而出化解矛盾纠纷。群众传播的头部是紧密联系群众的桥梁和纽带。只有深入联系群众，了解群众的需求和期望，才能更好地服务群众。同时，我们还要继续边工作边学习，做到一边做一边做。他具有丰富的经济、法律、科技、管理等方面的知识，不断提高专业素质和综合能力，努力成为“一专多能”的“多边形战士”。 清理“风格灰尘”，别白当“表演者”。作风问题关系党的形象和人民群众的拥护。一些年轻干部工作作风存在形式主义、官僚主义倾向。他们的工作不切实际，工作风格飘忽不定。他们只注重表面文章，不注重实际结果。 “预制化”的作风就像悬在干部头上的灰尘，影响职务晋升和职业发展。年轻干部在作风上要时刻警惕形式主义、官僚主义，严格树立正确的政绩观，坚守“胜利不是我的，胜利不是我的”的责任。胜利应该是我的。”政绩观是干部在工作和创业中世界观、人生观、价值观的集中体现。正确的政绩观要求干部多做打基础、利长远、造福民生的事，而不是为了个人名利、政绩而搞形式主义。 切实解决群众问题。只有深入基层、深入群众，才能了解群众所想、所望，制定符合实际的政策措施。敢于坚持原则，面对困难，决不做“好人”，面对矛盾决不走弯路，面对挑战决不退缩。 年轻干部是党和国家发展的生力军，而他们的精神面貌和能力，将决定他们未来的高度。只有保持独立思考、创新精神，不断提高综合素养和专业知识，树立正确的政绩观和良好的工作作风，才能在新时代的宏伟征程中创造出自己的、不可替代的“生活味道”，谱写无愧于时代、无愧于人民的美好篇章。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：魏文杰（武汉市哈南区委组织部） 编辑：丁越